کار آفرینی (Entrepreneurship) فرآیندی است که در آن فرد یا گروهی با استفاده از منابع موجود، فرصت‌های تازه را شناسایی و توسعه می‌دهند تا محصول یا خدمات نوین ارائه دهند. این فرآیند به دنبال حل مشکلات جامعه‌ای، ایجاد ارزش اقتصادی و اجتماعی و نوآوری است.

تاب آوری (Resiliency) برای کار آفرینان یکی از ویژگی‌های بسیار مهم  است، زیرا در طول راه کار آفرینی، چالش‌ها و شکست‌های متعددی پیش می‌آید.
تاب آوری چناچه  به معنای توانایی مقابله با فشارها، تحمل تنش‌ها و برخاستن مجدد پس از شکست باشد.
کار آفرینان با اعتماد به نفس و تفکر استراتژیک، به جای ترس از خطا، از آن‌ها به عنوان فرصت‌های یادگیری استفاده می‌کنند و با این رویکرد، موفق می‌شوند به اهداف بلندمدت خود دست یابند. بنابراین، تاب آوری به عنوان یکی از عوامل تعیین‌کننده موفقیت در حوزه کار آفرینی شناخته می‌شود.

در دنیای کار آفرینی، شکست یکی از عناصر اصلی است و تقریباً همه کار آفرینان با آن روبرو می‌شوند. اما کسانی که تاب آوری بالایی دارند، به جای اینکه از شکست ناراحت شوند، آن را به عنوان فرصتی برای یادگیری و رشد در نظر می‌گیرند. این نوع ذهنیت، به آن‌ها کمک می‌کند تا از اشتباهات گذشته خود یاد بگیرند و در آینده تصمیمات بهتری بگیرند. بنابراین، تاب آوری به عنوان یکی از ابزارهای اصلی کار آفرینان شناخته می‌شود که باعث می‌شود آن‌ها حتی در شرایط سخت، امیدوار باشند و به دنبال راه‌حل‌ها باشند.

یکی دیگر از ویژگی‌های تاب آوری در کار آفرینی، توانایی مدیریت استرس و فشار است. کار آفرینان در طول حرفه خود با بحران‌های مالی، مشکلات عملیاتی و حتی عدم پذیرش محصول یا خدمات خود مواجه می‌شوند. در این شرایط، تاب آوری به آن‌ها کمک می‌کند تا استراتژی‌های مناسبی برای مدیریت استرس انتخاب کنند و از فشارهای روزمره تحت تأثیر قرار نگیرند. این توانایی، به کار آفرینان کمک می‌کند تا به طور مستمر انرژی و الهام لازم برای ادامه کار داشته باشند.

علاوه بر این، تاب آوری به کار آفرینان کمک می‌کند تا شبکه‌های حمایتی خود را توسعه دهند. در دوران دشواری‌ها، کار آفرینان با توجه به تاب آوری خود، به دنبال حمایت از دوستان، خانواده و همکاران می‌روند. این شبکه‌های حمایتی نقش مهمی در ایجاد اعتماد و اطمینان برای کار آفرینان ایفا می‌کنند و آن‌ها را تشویق می‌کنند تا در برابر چالش‌ها پایدار باشند. همچنین، این شبکه‌ها می‌توانند منبعی از ایده‌ها و راهنمایی‌های مفید برای کار آفرینان باشند.

کار آفرینانی که تاب آوری بالایی دارند، می‌توانند در برابر تغییرات و عدم قطعیت‌های بازار، سرکش باشند و به دنبال فرصت‌های جدید باشند. این ویژگی، به آن‌ها کمک می‌کند تا به جای اینکه فقط به مشکلات توجه کنند، به راه‌حل‌ها و امکانات جدید نگاه کنند. بنابراین، تاب آوری یکی از اجزای اساسی کار آفرینی است که نقش بسیار مهمی در موفقیت کار آفرینان ایفا می‌کند.