کارگاه تاب آوری سازمانی برگزار شد.
اولین کارگاه تخصصی تاب آوری برای کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان کرمانشاه امروز (۷ اردیبهشت) برگزار شد.
به گزارش روابط عمومی اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان کرمانشاه؛ مدرس و تسهیلگر این دوره آموزشی، استاد محمدرضا مقدسی بود که در خصوص این دوره اظهار داشت: کارگاه در راستای ارتقای توانمندسازی کارکنان سازمان می تواند بسیار موثر بوده بطوری که تاب آوری و داشتن آگاهی از احساسات و عواطف میتواند گام مهمی درارتقای سلامت روان باشد .
محمدرضا مقدسی افزود: تاب آوری پایداری نیست. عبارت انسان تاب آور ناصواب است تاب آوری بمعنای نبود آسیب نیست اگرچه در بسیاری از متون تاب آوری را در مقابل آسیب پذیری تعریف میکرده اند اما تاب آوری میتواند هم آیند صدمه و آسیب هم باشد.
وی اضافه کرد: تاب آوری مفهومی الزامی و بنیادی برای رشد و تکامل است و ما فقط به این دلیل که شخص یا جمعیتی دارای مساله یا مشکلی باشد بر آموزش تاب آوری تاکید نمی کنیم بلکه تاب آوری به عنوان مفهومی الزامی و ضروری از الزامات معمول و متداول زندگی روزمره است و صد البته برای آنان که با نیازهای ویژه و معلولیت مواجهه هستند از اهمیت و نمود بیشتری برخودار خواهد بود.
مقدسی تاکید کرد: در مبحث تابآوری سازمانی، کارکنان یاد میگیرند تا سازگاری بیشتری در برابر مشکلات داشته و به به جای فرار از واقعیتها با داشتن دیدگاه مثبت به شناسایی نقاط قوت و مهارتهای خود و همچنین روبرو شدن با مسائل و مشکلات زندگی بپردازند.
مقدسی تاکید کرد: در مبحث تابآوری سازمانی، کارکنان یاد میگیرند تا سازگاری بیشتری در برابر مشکلات داشته و به به جای فرار از واقعیتها با داشتن دیدگاه مثبت به شناسایی نقاط قوت و مهارتهای خود و همچنین روبرو شدن با مسائل و مشکلات زندگی بپردازند.
وی ادامه داد:تاب آوری توانایی ادامه دادن است.
تاب آوری برگشت پذیری نیست.
تاب آوری مقابله موفق با انواع شوک یا تهدید و بحران است.
تاب آوری میتواندحداقل آشفتگی در رویارویی با مقدار معینی از تنش باشد این معنا در پیشگیری و مدیریت مخاطرات یا بازسازی و ترمیم و همچنین در مدیریت بحران شایان توجه است .
این تسهیلگر یادآور شد: اگرچه بهترین زمان برای آموزش تاب آوری دوران کودکی می باشد و مطالعات نشان داده است که کودکانی که در مورد احساسات و عواطف خود بیشر میدانند یا از خود آگاهی بهتری برخوردار هستند راه نظم بخشیدن به هیجانات خود را به ویژه در مواجهه با چالش ها را بهتر شناسایی میکنند و از نمره تاب آوری بهتری برخوردار هستند .
گفتنی است؛ این کارگاه با استقبال خوب کارکنان روبرو شد به طوری که مقرر گردید برگزاری این کارگاه ادامه داشته باشد.
گفتنی است؛ این کارگاه با استقبال خوب کارکنان روبرو شد به طوری که مقرر گردید برگزاری این کارگاه ادامه داشته باشد.
