مدیرعامل شرکت آب منطقهای کرمانشاه با تأکید بر بهرهگیری همزمان از تجربه مدیران باسابقه و ظرفیت نیروهای جوان،
متخصص و توانمند، گفت: تغییرات مدیریتی با هدف پویایی سازمان، جانشینپروری، انتقال دانش و ارتقای بهرهوری انجام میشود.
به گزارش روابط عمومی شرکت آب منطقهای کرمانشاه، بهرام درویشی در نشست معاونان و مدیران شرکت اظهار کرد:
سازمانهای موفق با انتقال تجربیات مدیران باتجربه و فراهم کردن زمینه رشد نیروهای جوان و شایسته، مسیر توسعه و تعالی سازمان را هموار میکنند.
وی افزود: مدیران باید با اعتماد به سرمایه انسانی، زمینه رشد و مسئولیتپذیری نسل جدید مدیران
را فراهم کنند تا با تلفیق تجربه و دانش روز، کیفیت خدمترسانی به مردم بیش از پیش ارتقا یابد.